• Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы и минимальным и максимальным размером не ограничивается. 

• в случаях связанных с тяжелым финансовым положением, по письменному заявлению, рассматриваемому руководством, работнику может быть выдана часть заработной платы до официальной даты выдачи. 

• В дополнение к системам оплаты труда предприятие может устанавливать формы материального поощрения и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды. 

• Оклады руководящим работникам и сотрудникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию. 

• С учетом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов директор предприятия может устанавливать указанным работникам оклад с персональной надбавкой. 

• В течение всего времени нахождения в командировке или всего периода откомандирования за работником предприятия сохраняется должностной оклад и должность на основном месте работы. 

• Повышение заработной платы будет решаться при условии, что работник или сотрудник предприятия соблюдает все правила трудового распорядка. 

В дополнение к системам оплаты труда предприятие может устанавливать формы материального поощрения и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды. 

Персонал, которому предоставляются проживание и питание за счет фирмы, помимо очевидной экономии своих расходов, дополнительно получают увеличенные нормы отпускного периода. 

• Очередной: 

- Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с руководителями подразделений на основании пожеланий Работников и производственной необходимости. 

- Сотрудникам, проработавшим в компании более 11 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, разделенный на две части. Отпуск назначается на основании заявления, предоставляемое сотрудником не позднее, чем за месяц до начала планируемого отпуска. 

 - Ориентировочный график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года. 

- Сотрудник обязан 2 недели в год отдыхать в отпуске, остальное время может быть компенсировано деньгами или зачтено в счет болезней/отгулов сверх лимита. 

• За свой счет:

- В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику предприятия может быть, по его просьбе, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Если нет влияния на работу, % и премии сохраняются.